网络求职招聘系统的设计与实现

网络求职招聘系统的设计与实现
摘  要
随着网络信息技术的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛，网络求职招聘方式已经成为了求职招聘的一大重要手段。通过它应聘者和招聘企业可以通过Internet，突破时间和空间的限制，而实现应聘者的工作求职和企业的人才招聘。本文所开发的网络求职招聘系统主要包括个人求职管理、企业招聘管理和系统管理三个部分。个人用户可以在主页方便地浏览查询招聘企业信息、招聘职位并发送应聘简历；企业用户可以方便地查找人才信息及个人简历；管理员则通过后台来实现对所有用户信息、简历、公司信息、企业招聘职位的管理。
本文主要介绍了ASP，数据库等相关知识，同时较为详尽的阐述了网络求职招聘系统的实现。本系统是使用ASP编程技术开发，并以IIS为Web服务平台实现网络求职招聘系统的构建。后台数据库选用的是ACCESS，利用ASP 动态网页编程技术，通过ADO与ACCESS数据库建立连接，并且运用SQL语言实现对其数据库的操作。
关键词：网络求职招聘；ASP；ACCESS；数据库 
The Design and Implementation of the Network Job Hunting and Recruitment System
Abstract
Along with the development of the network information technology, network has been applied in people's lives more and more widely. Along with this, the network job hunting and recruitment has become an important means to recruit job, with which job seekers can search the job opportunities and the enterprises can recruit clerks through the Internet, breaking through time and space limitation. We implemented such a system that includes three modules: personal job seeking management, enterprise recruiting management and system management. By visiting the home page of our application, job seekers can browse and query the information of the open job opportunities and send their resumes to corresponding enterprises effectively and conveniently. And, on the other hand enterprises can search the resumes to find persons who are suitable with their requirements. More over, administrators can maintain the information both of the person and the enterprise.
This paper first introduces the ASP technology, the database and other the related knowledge. Then the implementation of a network job search and recruitment system is introduced in more detail. The system is developed with ASP programming technology, which runs on IIS server. Microsoft Access was chosen as the backstage database. ASP pages connect to Access by ADO, in which SQL language is used to issue database operations.

Key words: Network job hunting and recruitment; Access; ASP; Network databases

 
目  录
论文总页数：23页
1    引言    1
1.1    课题背景    1
1.2    研究现状    2
1.3    课题研究意义    2
2    系统开发技术简介    3
2.1    ASP简介    3
2.2    ASP内置对象    3
2.3    JavaScript语言概述    4
2.4    数据库访问技术    4
2.5    数据库的连接    5
3    系统设计分析    6
3.1    功能需求分析    6
3.2    系统功能分析    6
3.2.1    用户功能    7
3.2.2    管理员功能    7
3.3    系统流程图    8
3.4    数据库设计    9
3.4.1    数据库的需求分析    9
3.4.2    数据库概念结构设计实体图    9
4    详细设计与实现    11
4.1    用户功能模块    11
4.1.1    用户注册    11
4.1.2    发布招聘信息    13
4.1.3    职位搜索    14
4.1.4    发送站内信息    15
4.2    管理员功能    16
5    开发难点与解决办法    20
结    论    21
参考文献    21
致    谢    22
声    明    23
 
1    引言
随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，网络在人们生活中的应用越来越广泛。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。近年来由于大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，2000年以来越来越多的毕业生面临着找工作难的问题。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求。招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还是会有很多的企业和大学生错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度，并且招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
这次毕业设计的课题就是设计开发一个网络求职招聘系统，通过网络求职招聘系统，求职者就不必在拿着厚厚的简历，满头大汗的在人才市场中穿梭，招聘企业也不需要花费大量的人力物力在招聘会上大张旗鼓地抢占招聘摊位了。网络求职招聘系统为求职者及招聘公司带来了很大的方便和经济。
1.1     课题背景
随着社会和经济的发展，各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会以及社会各种再就业人员的大幅度增加，使得就业压力越来越大。如何能够多快好省的获得有关就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍，因此仅仅通过召开现场人才交流会就很难满足人才与企业双方的要求。而随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的平台，因此网络求职招聘系统的开发正给广大的求职者和招聘单位提供了一个可以双向交流选择的平台，从而有效地解决了人才求职招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。
网络求职招聘即基于Web的求职招聘系统，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支持。随着Internet的普及，网络及其应用已经渗透到社会的各个领域,并发挥着越来越重要的作用。网络技术以及现代Web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职招聘带来了良好的发展契机。在这种情况下，开发了网络求职招聘系统。
1.2     研究现状
网络求职招聘系统是利用互联网技术进行的求职招聘活动，包括招聘信息和求职信息的发布、人才简历的搜集整理等。中国的网络招聘兴起于1997年，进入二十一世纪以后，随着中国互联网技术的不断提升和电脑网络的迅速逐步普及，网络求职招聘在中国得到了飞速发展。对于时下大多数企业和求职者来说，网络求职招聘的意义已经远远超出了传统招聘业务的局限，它以其费用低，信息量大，操作便捷，招聘效果好，无地域限制且具备远程服务功能等优点获得了越来越多的求职者和企业的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱的全新求职招聘模式。
时代的进步赋予了网络招聘无限的生机活力，从网络招聘目前的发展态势来看，网络求职招聘越来越受到社会的青睐。据相关数据显示，2004年求职招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络求职招聘，中国企业招聘人才18%会选择通过网络来进行，网络招聘已经逐渐成为中小企业招聘人才的主要途径；有媒体通过采访发现，如今大学生在求职时，目光更多地停留在网络招聘信息上，网络应聘成为这些求职者的首选。
1.3     课题研究意义
随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的一项关键任务。而近年来由于找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让许多求职者烦恼。
随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。网络求职招聘系统可以使个人或企业足不出户便能知道全国的企业或个人的招聘求职信息，并可以进行简单的信息交流，突破时间和空间的限制而实现工作求职和人才的招聘。通过网络求职招聘系统，求职者可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位查询，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网络把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；对招聘单位来说，求职招聘系统也为他们提供了浏览、查询应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为求职者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网络求职招聘系统较之传统的求职招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低等优点。