网上求职招聘系统的设计与实现

网上求职招聘系统的设计与实现
摘  要
随着网络技术的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。人才的流动已成为社会的一大问题，传统的招聘方式不仅让人觉得很不方便，而且受时间和空间的限制，让许多人失去了很多机会。而网上求职招聘系统提供了方便、简洁、安全、易于管理的平台，这是对传统模式的一种改进，也是一种必然的走向。
本文对网上求职招聘系统的设计过程进行了详细介绍。系统采用ASP技术进行开发，选用SQL Server作为后台数据库。本文对系统的开发背景、系统的开发和运行环境、系统功能分析、系统功能模块设计、数据库结构实现、各个功能模块的创建等各个过程进行了阐述。系统实现了用户注册、登陆、求职信息的发布、最新招聘信息发布等功能。招聘人员和求职人员主要通过发送网上信息进行交流和沟通。

关键字：ASP；IIS；招聘；求职
 
Design and Realization of Online Job and Employ System
Abstract
With the development of network technology, the application of network is more and more extensive in people's life. The flow of talent has become a big social problem. Traditional recruitment not only makes the job-seekers feel inconvenient but also wastes much time. It makes people lost many opportunities. However，online job recruitment system provides a convenient, simple, safe and easy-to-manage platform, which is an improvement to the traditional model as well as a inevitable tendency.
The thesis introduces design process of the system in detail. The system is developed by ASP and uses SQL Server as database. The thesis describes each step of developing, such as development background of the system, development and operating environment, function analysis, module design, database architecture, and realization of all modules. The system realizes some modules, including the user registration, login, submitting the latest job recruitment and the latest job information, etc. The job recruitment and job-seekers can exchange by sending online message primarily.
 
Key words: ASP; IIS; the recruitment; seeks job
 
目  录
论文总页数：29页
1    引  言    1
1.1    研究目的    1
1.2    本设计研究意义    1
1.3    开发背景    2
1.4    求职招聘网的未来走向    2
1.5    本文的主要工作    2
2    相关技术与知识    3
2.1    服务器IIS介绍    3
2.2    数据库管理系统SQL Server2000    3
2.3    ASP技术简介    3
2.3.1    ASP工作原理    3
2.3.2    ADO技术在ASP中的应用    4
2.3.3    ASP内置对象    4
3    网上求职招聘系统的概述    5
3.1    系统功能概述及模块图    5
3.2    系统数据流程图    6
3.3    系统功能模块划分    7
3.3.1    求职管理模块    7
3.3.2    招聘管理模块    7
3.3.3    系统管理模块    8
3.4    程序与运行环境    8
4    系统数据库的设计    9
4.1    系统E-R图    9
4.2    系统数据逻辑结构    9
5    系统功能模块实现    13
5.1    本系统应用到的基本功能    13
5.1.1    数据库连接    13
5.1.2    Session 的设置    14
5.2    求职模块的实现    14
5.2.1    求职人员功能流程图    14
5.2.2    填写求职简历    15
5.2.3    查看全部职位与搜索相应职位    16
5.2.4    预览求职简历    17
5.2.5    更新求职简历    18
5.2.6    我的信箱    18
5.2.7    我的收藏夹    19
5.3    招聘模块实现    19
5.3.1    招聘功能流图    19
5.3.2    填写/更新公司的一些详细情况    20
5.3.3    发布招聘信息    21
5.3.4    全部人才列表及查找相关的人才    22
5.3.5    个人收藏夹    22
5.3.6    个人信箱    22
5.3.7    公司预览    22
5.4    管理员界面实现    22
5.4.1    管理员功能流图    22
5.4.2    新闻管理    23
5.4.3    个人用户管理    23
5.4.4    单位用户管理    24
5.4.5    招聘信息管理    24
5.4.6    求职信息管理    24
5.4.7    添加一些常用的信息    25
5.4.8    清除调查表内容    25
6    结果测试，性能分析    25
结    论    26
参考文献    26
致    谢    28
声    明    29
 
1    引  言
1.1    研究目的
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：
(1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会
招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
(2)招聘会人数众多，很难管理
由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。
(3)空间有限不利交流
招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。
现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。
1.2    本设计研究意义
随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、信息反应适时、用户检索方便、地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
1.3    开发背景
人力资源已经成为企业获取竞争优势的最重要资源之一，如何获取和管理受到了越来越多企业的重视。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线求职招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。
1.4    求职招聘网的未来走向
目前，求职招聘网已经从招聘服务向综合人力资源服务演变。从求职者的角度来看，招聘网引入语言导航求职系统和交互式语言应答技术是下一步技术开发的焦点；另一个是如何把合适的测评系统和职位匹配系统纳入求职管理过程中，以及提供真实的虚拟面试场景使求职者不至于不熟悉面试程序而造成失误。从为用人企业服务的角度来看，如何把纸质的简历通过电脑扫描系统统一纳入到网上招聘管理系统，如何从搜索和筛选的技术角度使招聘者更快和更有效地招聘雇员（求职者的具体资料经录入、定位、再由软件的“人工智能”机制析取要点后，就用于建立一个数据库，用人企业就可以按照指定的特征从中检索）。如何在线完成面试和求职者的能力评估是其焦点之一。另外，诸如对求职者网上进行身份识别、背景调查技术开发的不是一家公司能够实现的，只能是几家技术公司合作来完成，因为这需要比较庞大的信息系统。
从以上来看，中国人才网站的未来道路举足轻重。
1.5    本文的主要工作
随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。
目前中国的招聘网站较具影响力的有：中华英才网(www.chinahr.com)，中国人才在线网(www.jobsdb.com)，前程无忧招聘网(www.51job.com)和智联招聘网(www.zhaopin.com)等等。本论文中的人才网的业务范围以社会招聘为主，兼营其它相关业务。客户以中外合资企业，中外合作企业，外商独资企业，中国著名企业和中国民营企业及其它企事业，尤其是大型公司企业应该是重点中的重点。
本文通过对企业招聘工作的细致研究，实现了基于B/S架构的网上人才招聘系统，以为人才招聘管理事业服务。该系统包括如下功能：
1、管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。
2、用人单位可以使用该系统注册成为“招聘用户”并发布招聘信息，收藏求职人员，给求职人员发送信件。
3、求职人员可以使用该系统注册成为“求职用户”后通过系统发布自己的简历，收藏单位，给单位发送信件。
系统具有如下两个特点：
  第一、单位和求职人员可以互发信件。
  第二、单位和求职人员可以收藏自己喜欢的人才和招聘。