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企业人事管理系统的设计和实现(ASP.NET,SQL)(含录像)

来源:wenku163.com  资料编号:WK16312991 资料等级:★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9AWK16312991
资料介绍

企业人事管理系统的设计和实现(ASP.NET,SQL)(含录像)(任务书,毕业论文11000字,程序代码,SQLserver数据库,答辩PPT)
主要实现了企业部门和职称管理、员工管理、请假管理、考勤管理、出差管理、奖励管理、人事调动管理及工资管理、系统管理等功能模块。管理员可通过登录进行各模块信息的搜索、查看、添加、修改、删除功能操作。其中超级管理员拥有最高管理权限,可对普通管理员信息进行管理。员工则可以通过本系统进行个人相关的考勤或工资等信息的查看。
关键词:人事管理;ASP.NET技术;Visual Studio 2010,Sql Server 2008数据库
 
功能需求分析
本系统实现一个以企业管理人员对人事信息搜索、查询和添加、编辑或删除等维护更新为主的一款信息管理系统。该系统分为管理员和员工两类用户。其中超级管理员拥有最高管理权限,可以对普通管理员用户进行管理。
通过分析确定人事管理系统基本的功能包括:
1.管理员登录功能:管理员通过登入界面输入用户名称和登录密码,经过身份验证模块识别用户的合法性,必须用户名和密码正确后才能进入系统。
2.基础数据管理功能:管理员可以查看、添加、修改、删除部门信息、职位信息和职称信息。
3.管理员管理功能:此模块为超级管理员所有,普通管理员无此权限。管理员可以查看、添加、修改、删除管理员信息。
4.员工管理功能:管理员可以搜索、查看、添加、修改、删除员工信息。
5.请假管理功能:管理员可以查看、添加、修改、删除请假信息。
6.考勤管理功能:管理员可以查看、添加、修改、删除员工考勤信息。
7.出毒啊管理:实现管理员搜索、查看、添加、修改、删除出差信息。
8.奖励管理功能:管理员可以查看、添加、修改、删除员工奖惩信息。
9.人事管理功能:管理员可以查看、添加、修改、删除人事调动信息。
10.工资管理功能:管理员可以查看、添加、修改、删除员工工资信息。
员工用户功能:
1.登录:员工登录系统操作,登录流程同管理员一致。
2.我的个人信息:实现员工对个人信息的浏览查看。
3.我的请假信息:员工可搜索、查看请假详情信息。
4.我的考勤信息:员工可搜索、查看考勤详情信息。
5.我的出差信息:员工可搜索、查看出差详情信息。
6.我的奖励信息:员工可搜索、查看奖励详情信息。
7.我的人事调动信息:员工可搜索、查看人事调动详情信息。
8.我的工资信息:员工可搜索、查看工资详情信息。
9.修改密码:员工可修改个人登录密码信息。

开发环境:Microsoft Visual Studio
数据库:Microsoft SQL Server
程序语言:ASP.NET(C#)语言
 

企业人事管理系统的设计和实现(ASP.NET,SQL)(含录像)

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目录
摘要    I
Abstract    II
目录    III
1 绪论    1
1.1  课题开发背景    1
1.2  国内外研究现状    1
1.3 应用目的及意义    1
1.4 系统的发展趋势    2
2 系统开发技术    3
2.1 ASP.NET技术    3
2.2 B/S框架    3
2.3 Visual Studio 2010开发工具    4
2.4 SQL Server 2008数据库    4
3 系统分析    6
3.1 系统需求分析    6
3.2 可行性分析    7
3.2.1  技术可行性    7
3.2.2  经济可行性    7
3.2.3  操作可行性    8
3.3 功能需求分析    8
4 系统的总体设计    9
4.1系统设计目标    9
4.2 系统功能设计    9
4.3 系统流程图    9
4.4 数据库设计    12
4.4.1 数据库概念设计    12
4.4.2 数据库逻辑结构设计    14
5 系统的详细设计与实现    19
5.1 管理员登录页面    19
5.2 管理员信息列表页面    19
5.3 添加员工信息页面    20
5.4员工信息列表页    20
5.5添加考勤信息页面    21
5.6奖励信息列表页面    21
5.7 人事调动信息列表页面    21
5.8 添加工资信息页面    22
5.9 我的请假信息页面    22
5.10我的人事调动信息页面    23
6 系统测试    24
6.1 软件的测试的目的    24
6.2 测试的方法和类型    24
6.3 测试结果    25
工作总结和展望    26
致 谢    27
参考文献    28
 

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