基于JSP的人力资源管理系统的设计与实现(MySQL)
来源：wenku163.com 资料编号：WK16312193 资料等级：★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9AWK16312193
资料介绍
基于JSP的人力资源管理系统的设计与实现(MySQL)(任务书,外文翻译,毕业论文19000字,程序代码,MySQL数据库,答辩PPT)
摘 要
在当今的信息化社会，为了更有效率地工作，人们充分利用现在的电子信息技术，在办公室架设起办公服务平台，将人力资源相关信息统一起来管理，帮助管理者有效组织降低成本和加速增长来创造价值链利润。因此开发一个界面友好、易于操作的人力资源管理系统十分重要。
本文主要介绍人力资源管理系统，采用自顶向下的结构化系统分析方法，系统是基于MyEclipse来设计开发的，数据库采用MySQL。系统分为前台和后台两个部分，前台实现了员工的个人薪酬查询，月度考核查询及参与公司调查功能；后台实现了管理员的个人密码管理，员工信息管理，绩效考核管理，薪酬福利管理，调查项目管理和月度考核管理功能。
人力资源管理系统可使企业降低人工成本，提高人事管理的效率，具有管理方便、可靠性高、存储量大等优点，为企业的职员信息管理提供实用的管理工具。
关键词: 人力资源；绩效考核；薪酬福利；管理工具
JSP-based Human Resource Management System
Abstract
In today's information society , in order to work more efficiently , people make full use of electronic information technology, set up in the office from office services platform that will unify human resources management -related information to help managers effectively reduce the cost and accelerate the growth of the organization to create value chain profit. Therefore, the development of a user-friendly, easy to operate system of human resource management is very important .
This paper describes the human resource management system, using a top-down structured systems analysis , system design is based on MyEclipse development , database using MySQL. System is divided into two parts of foreground and background , the foreground features are: personal emoluments inquiries, inquiries and participating companies monthly assessment survey ; background features are: Personal password management, employee information management, performance appraisal management, compensation and benefits management, project management and monthly assessment survey management.
Human resource management system will enable enterprises to reduce labor costs , improve personnel management efficiency, ease of management , high reliability, storage capacity, etc. , to provide practical management tool for enterprise information management staff .
Keywords: human resources; performance appraisal; salaries and benefits; management tools
本文主要研究内容
本文研究的主要内容包括：
(1)介绍了公司人力资源管理系统的背景和现状，阐述了人力资源对公司人力资源管理系统的需求已经到了白热化的程度。
(2)对人力资源管理系统的可行性进行了三个方面的分析，分别对技术可行性、经济可行性和社会可行性进行研究。
(3)在B/S (Browser/Server浏览器/服务器)模式下运行，确定系统开发语言为JSP，后台数据库为MySQL。
(4)在对公司职员信息管理流程详细分析的基础上，提出了系统的功能需求和系统
(5)对系统进行界面设计，分别对系统登录、员工信息管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、月度考核管理、调查项目管理等相关功能做了描述和实现。
(6)对该系统的总结与展望，提出了一些不足和以后的改进方向。
    
目 录
摘 要 i
Abstract ii
1 绪论 1
1.1 系统开发的背景 1
1.2 系统开发的目的 1
1.3 国内外研究现状 1
1.4 本文主要研究内容 2
1.5 本文结构 2
2 系统分析 3
2.1 可行性分析 3
2.1.1 技术可行性 3
2.1.2 经济可行性 3
2.1.3 社会可行性 3
2.2 需求分析 3
2.2.1 需求分析的任务 3
2.2.2 系统需求 4
2.3 系统性能分析 4
3 系统概要设计 6
3.1 系统设计总体思想 6
3.2 系统开发平台 7
3.3 系统数据库设计 7
3.3.1 关系的完整性 7
3.3.2 数据库完整性 7
3.3.3 数据库的设计原则 8
3.3.4 概念结构设计 8
3.3.5 主要数据表的设计 11
3.4 模块功能设计 14
3.5 界面需求 14
3.5.1 用户界面 14
3.5.2 输入设计 15
3.5.3 输出设计 15
3.6 运行设计 15
3.6.1 运行模块的组合 15
3.6.2 运行控制 15
3.6.3 运行时间 15
3.7 出错处理设计 15
3.7.1 出错输出信息 15
3.7.2 出错处理对策 16
4 系统详细设计 17
4.1 详细设计目的 17
4.2 系统模块的设计 17
4.2.1 功能描述及实现的界面 17
4.2.2 程序流程 31
5 系统连调与测试 33
5.1 编码分析 33
5.2 软件测试的过程及重要性 33
5.3 测试实例的研究与选择 34
5.4 系统运行情况 35
5.5 系统评价 35
6 总结与发展前景 36
6.1 总结 36
6.2 现状与发展前景 36
结 论 39
参考文献 40
致 谢 41
附录 外文翻译 42
英文原文 42
中文翻译 56 |