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基于SSH框架的企业管理MIS系统的设计与实现(MySQL)

来源:wenku163.com  资料编号:WK16310212 资料等级:★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9AWK16310212
资料介绍

基于SSH框架的企业管理MIS系统的设计与实现(MySQL)(任务书,开题报告,中期检查表,文献综述,外文翻译,毕业论文13000字,程序代码,MySQL数据库)
企业MIS管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展和企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如效率低、保密性差。另外,时间一长将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。本文所阐述的管理系统是采用MyEclipse开发平台,Struts2,Spring3,Hibernate3框架,JSP等相关技术和MySQL数据库开发的。本系统依据实际需求设计数据库结构,并实现了人事管理系统的基本功能,如员工信息的查询,添加,修改,删除等功能,从而提升了企业的效率和竞争力,满足了现代企业管理的需求。

关键词  企业MIS管理/企业人事管理/实际需求设计

各模块的功能作如下分析:
1.登录设置:
登录者只要输入正确的账号和密码还有正确的验证码并点击“登录”按钮后,系统将会跳转到企业管理页面。如果账号或密码或验证码不正确,自然就会登录失败。
2.员工管理设置:
在员工管理一栏里,有员工的增、删、改、查以及分配角色。系统员可以将员工的信息输入并保存在数据库中,也可以对员工进行相应的修改、删除以及分配角色。
3.部门管理设置
在部门管理一栏里,其实跟员工管理差不多,也有系统员对部门的增、删、改、查等。同样的输入部门管理信息之后,就会相应地保存在数据库中。另外,新增加的部门也会在员工管理的部门选择里被选择出来,两者是有关联的。
3.退出系统设置
系统管理员可以通过主页面中的“退出系统”按钮,系统就会自动地退出到登录页面,并且可以再次登录到系统。
 

基于SSH框架的企业管理MIS系统的设计与实现(MySQL)
基于SSH框架的企业管理MIS系统的设计与实现(MySQL)
基于SSH框架的企业管理MIS系统的设计与实现(MySQL)
基于SSH框架的企业管理MIS系统的设计与实现(MySQL)


目    录
摘 要    I
Abstract    II
1  绪论    1
1.1  引言    1
1.2  概述    1
1.2.1  系统开发的目的    2
1.2.2  系统的开发目标与意义    2
2  项目的开发平台与工具    4
2.1  开发平台的选择    4
2.2  开发平台的工具    4
2.2.1  开发工具MyEclipse6.5的简介    4
2.2.2  数据库MySQL5.0的简介    5
3  系统的规划和分析    6
3.1  系统的规划    6
3.2  系统的可行性分析    6
3.2.1  经济上的可行性    6
3.2.2  技术上的可行性    7
3.2.3  操作上的可行性    7
3.3  系统的需求分析    7
3.4  系统设计原则    7
3.4.1  系统设计概要    8
3.5  系统的详细调查    9
3.6  系统逻辑模型的提出    9
3.6.1  数据流图和数据字典(DD)    9
4  系统设计    11
4.1  系统设计的依据    11
4.2  系统的总体结构设计    11
4.3  系统的详细设计    12
4.3.1  代码设计    12
4.3.2  数据库的设计    13
4.3.3  员工管理模块的设计与实现    15
4.3.4  部门管理模块的设计与实现    15
4.3.5  用户界面设计    15
4.3.6  数据库的安全性、完整性、并发控制和恢复    20
5  功能分析    21
6  主要开发技术    22
6.1  JSP技术    22
6.2  Struts2技术    22
6.3  Hibernate技术    22
6.4  Spring3技术    23
6.5  CSS技术    23
7  主要部分代码    25
7.1  Hibernate.cfg.xml配置文件    25
7.2  applicationContext.xml的配置文件    25
结 束 语    28
致  谢    29
参考文献    30

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