人才管理系统的设计与实现(VB+Access)

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人才信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、稳定性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地方便人才信息的管理，使的人才管理工作系统化、规范化、自动化，科学正规化，从而大大提高人才管理的效率。
这样既能发挥计算机在现实生活中的实用功能，方便人才的管理，及人才的基本信息，也检验了所学专业在生活中发挥的作用，体现出计算机的优越性。

系统功能描述
人才管理系统的基本功能是对企业、事业单位的组织机构和员工进行管理，本系统的主要功能如下：
1.    技术人才信息管理
    添加技术人才信息，包括姓名、职工编号、性别、民族、出生日期等信息、
    修改技术人才信息
    删除技术人才信息
    查询技术人才信息
2.    管理人才信息管理
    添加管理人才信息，包括姓名、职工编号、性别、民族、出生日期等信息
    修改管理人才信息
    删除管理人才信息
    查询管理人才信息
3.    用户管理
    添加新用户
    修改用户密码
4.    系统管理
    数据信息备份
    退出系统

目  录   11000字
前言………………………………………………………………………………2
第一章 系统描述………………………………………………………………3
1.1开发工具………………………………………………………………………3
1.2系统开发环境…………………………………………………………………5
第二章 数据库设计…………………………………………………………7
2.1数据库需求分析………………………………………………………………7
2.2数据库结构的实现………………………………………………………………8
第三章 系统总体设计…………………………………………………………10
3.1系统功能描述……………………………………………………………………10
3.2数据流程分析……………………………………………………………………11
3.3系统功能模块设计………………………………………………………………11
第四章 系统详细设计………………………………………………………13
4.1启动程序设计…………………………………………………………………13
4.2用户登录设计…………………………………………………………………14
4.3主窗体界面的设计………………………………………………………………19
4.4技术人才管理窗体设计…………………………………………………………21
4.5管理人才管理窗体设计…………………………………………………………34
4.6关于系统窗体设计………………………………………………………………36
第五章 系统的调试与注意事项……………………………………………37
结束语………………………………………………………………………………38
致谢…………………………………………………………………………………39
参考文献…………………………………………………………………………39