特种气体作业过程安全文化成熟度评价:一个案例研究

特种气体作业过程安全文化成熟度评价:一个案例研究(中文10000字,英文PDF)
Niresh Behari
过程安全与HSE专家，加拿大壳牌公司，加拿大纪念大学，加拿大
对天然气特种加工业进行了工艺安全文化成熟度评价，该加工业包括以下几个部分:气液转换、污水处理、氨和蒸汽公用事业工厂。评估使用了与人机、员工工作角色和组织文化接口相关的人为因素维度。许多全球性的过程安全事件导致灾难性的后果源于人为因素，因此鼓励对潜在的人类和组织行为进行调查，以管理关键的过程安全风险。研究架构采用过程安全文化评估工具、认知调查及访谈、碳氢化合物泄漏事件历史及审核结果，以评估过程安全管理系统的执行成效。阻碍过程安全成熟度的领导行为包括不愿意承担责任、员工指责、恐惧和缺乏信任，这些行为与过程安全事件报告和组织学习的不足有关。从案例研究中确定的高水平人为因素风险包括更新操作程序所需的额外资源、关键工作人员的能力和导致过程安全事故的无效安全沟通。基于对持续改进的承诺，采用四种过程安全成熟度模型进行研究;通过过程安全平衡记分卡指标，对事件报告的有效性和相互依赖的团队领导行为进行检查。工艺安全成熟度水平依次为气液比、氨、废水处理和蒸汽动力装置。
关键词:人为因素碳氢化合物泄漏、OSHA过程安全管理过程安全文化、辛苦的工作、团队领导力行为