董事长人力资本特征对企业投资行为影响分析(2)
来源:wenku163.com 资料编号:WK1636285 资料等级:★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9AWK1636285
资料介绍
目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………………1 一、 绪论………………………………………………………………………………2 (一)研究意义…………………………………………………………………2 (二)研究现状…………………………………………………………………2 1.国外研究…………………………………………………………………2 2.国内研究…………………………………………………………………4 3.国内外研究现状的总结…………………………………………………5 二、理论基础……………………………………………………………………5 (一)公司治理理论……………………………………………………………5 (二)人力资本理论……………………………………………………………6 1.人力资本理论的概念及特征……………………………………………6 2.人力资本理论的形成……………………………………………………7 3.人力资本理论的实践意义………………………………………………7 (三)公司投资理论………………………………………………………8 (四)董事长人力资本特征对企业投资行为影响的理论分析………………8 三、上市公司董事长人力资本的现状考察…………………………………………9 (一)数据收集与初步处理……………………………………………………9 (二)计算的相关公式…………………………………………………………9 (三)董事长人力资本个性特征状况…………………………………………9 1.性别状况………………………………………………………………9 2.年龄状况………………………………………………………………10 3.受教育程度……………………………………………………………11 (四)董事长人力资本职业特征状况…………………………………………12 1.是否兼职………………………………………………………………12 2.是否领取薪酬…………………………………………………………12 3.是否持股………………………………………………………………13 四、结论与对策………………………………………………………………………14 (一)董事长人力资本特征与公司投资行为的研究结论……………………14 (二)从董事长人力资本出发提出优化公司投资行为的对策………………14 参考文献……………………………………………………………………………15 致谢…………………………………………………………………………………16 |