中小企业招聘工作的问题及对策(2)

来源：wenku163.com 资料编号：WK1634742 资料等级：★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9AWK1634742

资料介绍

目    录
摘要 1
关键词 1
一、前言 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的和意义 2
（三）国内外研究概况 2
1.国外研究现状 2
2.国内研究现状 3
（四）研究思路和方法 5
1.研究思路 5
2.研究方法 5
二、企业员工招聘概述 6
（一）招聘的概念 6
（二）招聘的渠道和方法 6
1.外部招聘 6
2.内部招聘 6
（三）招聘应遵循的原则 6
（四）常用的招聘人才测评方法 6
三、中小企业员工招聘存在的问题及原因分析 7
（一）公司简介及招聘现状 7
（二）存在的问题及原因分析 8
1.招聘理念上存在误区 8
2.招聘流程不规范 8
3.招聘渠道、策略单一 9
4.用人部门满意度不高和参与度较低 9
5.招聘进来的人员不符合工作的需要 9
四、关于中小企业员工招聘问题的应对措施 10
（一）做好人力资源规划，岗位分析系统合理 10
（二）制定明确而合理的招聘标准 10
（三）规范招聘程序 10
（四）合理安排面试 11
（五）提高招聘人员的专业素质 11
（六）树立“双向选择”招聘理念 11
（七）规范人才档案管理 11
五、结束语 12
参考文献 12
致    谢 13