中小企业薪酬管理中的问题及对策分析

中小企业薪酬管理中的问题及对策分析(13000字)
摘要：中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理方面的问题，特别是薪酬管理问题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题，提出相应的对策，以期提高中小企业的薪酬管理水平。
关键词：中小企业；薪酬；薪酬管理

Small and Medium-sized Enterprise Salary Management, the Problems and the Countermeasures
Abstract：Small and medium-sized enterprises in China's economic development and social stability plays a very important role. But with the development of market economy, small and medium-sized enterprises are faced with the problem of management, especially the salary management issues. In this paper the small and medium-sized enterprises in the compensation of the main problems existing in the management, and puts forward corresponding countermeasures, so as to enhance the level of salary management of small and medium-sized enterprises.
Key words：small and medium-sized enterprises;salary;salary management

目  录
摘要……………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………1
一、绪论………………………………………………………………………………2
（一）研究的背景……………………………………………………………… 2
    （二）研究的目的及意义………………………………………………………2
    （三）文献综述…………………………………………………………………2
 1国外研究现状…………………………………………………………2
         2国内研究现状…………………………………………………………7
         3研究的基本思路和方法………………………………………………8
二、薪酬相关的概念及理论…………………………………………………………8
    （一）薪酬的概念………………………………………………………………8
  （二）薪酬相关的理论…………………………………………………………9
三、中小企业薪酬管理中存在的问题……………………………………………10
    （一）薪酬制度管理不规范、弹性差…………………………………………10
    （二）忽视非经济性报酬的运用………………………………………………10
    （三）对薪酬设计的程序公平关注不够………………………………………11
四、中小企业薪酬管理中问题产生的原因………………………………………11
    （一） 中小企业发展不够成熟，薪酬战略制度不完善且固定不变………11
    （二）内在薪酬关注不够，以致非经济报酬被忽视……………………12
    （三）中小企业薪酬透明度低,产生程序上的不公平……………12
五、提高中小企业薪酬管理水平的对策…………………………………………12
    （一）薪酬设计时保持适度弹性，适度增加薪点制…………………………12
    （二）强化非经济手段的应用……………………………………………13
    （三）运用程序公平的原则确保程序公平合理………………………………13
六、结语……………………………………………………………………………13
参考文献…………………………………………………………………………14
致谢………………………………………………………………………………15