家族企业人力资源存在的问题及对策(2)
来源：wenku163.com 资料编号：WK1634839 资料等级：★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9AWK1634839
资料介绍
目 录 摘 要 1 关键词 1 一、绪论 1 （一）选题研究意义 1 （二）国内外研究现状 2 1.家族企业的界定 2 2.家族企业人力资源存在的问题 2 3、解决家族企业人力资源管理问题的对策 3 4、文献评述 4 （三）研究思路和研究方法 4 二、家族企业人力资源管理特征 4 三、我国家族企业人力资源管理存在的问题 5 （一）人力资本的产权不明晰 5 （二）在管理制度上，只体现业主的单方利益，缺乏人力资源发展战略 6 （三）家族企业人力资源激励机制不健全 6 （四）人员招聘与人员任用上的问题 7 （五）在人才结构和人才开发上的问题 8 四、解决家族企业人力资源管理对策与方案 8 （一）明晰人力资本的产权 8 （二）完善管理制度，确立管理理念，提高内部管理结构 9 （三）建立有效的激励机制 10 （四）合理招聘和利用人才 10 （五）家族企业接班人的选拔及职业管理经理人的引进 11 1、家族企业接班人的选拔 11 2.职业管理经理人的引进 12 五、结束语 13 参考文献 13 致 谢 14 参考文献 [1] 加里•德斯勒，曾湘泉.人力资源管理[M](第1O版) .中国人民大学出版社，2007 [2] [美]杰斯汀•隆内克等著敦武文等译.创业机会[M].华夏出版社,2009:16—17 [3] 彼得•德鲁克大变革时代的管理[M].上海译文出版社，2008 [4] [美]克林．盖尔西克．家族企业的繁衍[M]．北京：经济日报出版社，2007 [5] 小艾尔弗雷德•D•钱德勒.看得见的手—美国企业的管理革命[M] .北京商印出版社,2006 [6] 常译文，乌兰.我国家族企业人力资源管理的问题与对策[J].大众商务,2010，（11）：162-163 [7] 安增军，杨洁. 我国家族企业人力资源管理模式重够探析[J].中国行政管理,2010，（12）：94-97 [8] 唐琼. 我国家族企业人力资源管理存在的问题及对策[J].经济论坛，2006，（1）：86-87 [9] 卲芳. 完善家族企业人力资源管理[J].发展研究,2008，（4）：102-104 [10] 李炳炎，马卫. 家族企业人力资源管理的缺陷及对策研究[J] .商业研究，2007，（2）：71-73 [11] 王晓玲. 家族企业人力资源管理存在的问题与对策[J]. 大陆桥视野，2009，（9）：86-87 [12] 汤洪桥，鲁国夫. 中国家族企业人力资源管理现状与对策[J]. 绍兴文理学院学报,2009，（5）：110-114 [13] 彭晓辉. 以人为本的家族企业人力资源管理分析[J]. 株洲师范高等专科学校学报,2006，（3） [14] 旷开源. 我国家族企业人力资源获取模式的缺陷与对策[J]. 科技进步与对策，2005，（4）156-157 [15] 黄妤. 我国家族企业人力资源管理研究[J]. 北方经贸，2008，（12）：120-122 [16] 熊肖雷，孙鹤. 我国家族企业人力资源管理问题探析[J]. 全国商情，2010，（10）：66-67 [17] 文艺.试论中国家族企业如何走向现代化管理[J].产业与科技论坛，2009,(8-11):228-230 [18] 刘孟泽，裴朝阳.我国家族企业发展问题探析[J].山东纺织经济，2010,(2):11-13 [19] 徐静萍.追求家族企业永续经营[J].企业研究,2010，（6）：48-49 [20] 吴直长译（美）詹姆斯•休斯.让家族世代兴盛[M].清华大学出版社,2008 |