中小企业人力资源规划存在的问题及对策研究

中小企业人力资源规划存在的问题及对策研究(9200字)
摘  要：中小企业对促进国民经济发展、缓解就业压力所作出的贡献日益显著。人力资源战略规划的不足成为抑制中小企业发展的一个重要因素。本文基于我国中小企业人力资源规划的现状，对其表现出的问题做一考察，并提出解决方案和对策。
关键词：中小企业；人力资源规划;执行力

The Issues and Countermesures on Human Resource Planning of Small and Medium-Sized Enterprises
Abstract: Small and medium-sized enterprises to promote national economic development, relieve employment pressure the contribution made increasingly significant. Human resources strategic planning deficiencies become restrain the development of small and middle-sized enterprises an important factor. This paper based on the small and medium-sized enterprises, the present situation of human resource planning for its show problems do one investigation and proposed solutions and countermeasures.
Key words: Of small and medium-sized private enterprises；Human resource planning；execution

目  录
摘  要    1
关键词    1
一、 绪论    1
（一）研究背景    2
（二）研究意义与目的    2
（三）国内外研究现状    2
1、 国外研究现状    2
2、 国内研究现状    3
（四）研究思路与方法    5
二、中小企业人力资源规划概述    5
（一）中小企业范围的界定    5
（二）人力资源规划概念的界定    6
（三）人力资源规划的分类    6
三、我国中小企业人力资源规划存在的问题及原因分析    6
（一）没有战略规划或战略规划不清    7
（二）将人力资源规划等同于招聘计划    7
（三）缺乏人力资源规划的专门技术人才    7
（四）人力资源各业务规划缺乏协同性    7
（五）人力资源的规划与实施是两张皮    7
四、加强我国中小企业人力资源规划的对策    8
（一）明确企业发展战略，促进人力资源规划与企业战略融合    8
（二）实施有效的人力资源规划方法    8
（三）建立合理的人才引用和变更制度    9
（四）建立中小企业人力资源规划支撑平台    9
（五）提升中小企业人力资源规划的执行能力    9
五、结束语    10
参 考 文 献    10
致  谢    11