公共部门人力资源激励机制探讨

论文题目：公共部门人力资源激励机制探讨(6400字)
开题报告（选题研究的意义及主要内容）：
一、    研究的意义
人力资源管理的核心是激励，激励机制是人力资源管理的重要内容，有效的激励机制的建立和运作是企业成长和发展的关键所在，激励成为企业制度的必然安排。本文的意义主要体现在公共部门人力资源管理的重要性和特殊性。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。
二、    研究的主要内容
   本文研究的主要内容为人力资源、激励机制、存在的问题以及解决的对策。
人力资源管理有四个基本目的：吸引、保留、激励、开发。激励是核心目的。激励的重要性，不仅在于能使职工安心和积极地工作，它还在这种短期作用之外，发挥使职工认同和接受本组织的目标和价值观、对企业产生强烈归属感的长期作用
存在的问题表现为：1.组织目标的迷失 2.流动机制的僵化3.激励手段的苍白和匮乏。
解决的对策表现为：1.政治激励 2.薪酬调整法 3. 完善公务员管理的相应机制  4.完善政府绩效评价体系 5. 加强能力培训，提高公共部门公务人员的整体素质

公共部门人力资源激励机制探讨
【内容摘要】目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文从我国公共部门人力资源管理现状出发，分析了公共部门激励机制中存在的问题及缺陷，并针对上述问题提出了相应的解决对策。 
【关键词】公共部门  人力资源  激励机制  存在问题   解决对策